偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。2022年來，貴州省銅仁市思南縣深入開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動，通過多渠道發(fā)現(xiàn)榜樣、多部門選樹榜樣、多角度宣傳榜樣，引導(dǎo)全縣廣大黨員學(xué)思踐悟、比學(xué)趕超，大力營造崇尚先進(jìn)、見賢思齊、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

　　多渠道發(fā)現(xiàn)，推動“身邊榜樣”選得準(zhǔn)。思南縣深入基層脈絡(luò)肌理，從基層著手、從身邊出發(fā)，不斷在發(fā)掘榜樣上下功夫。一是精心組織。印發(fā)《思南縣深化開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動方案》，從推選原則、推選標(biāo)準(zhǔn)、推選程序進(jìn)行明確要求，為“身邊榜樣”精準(zhǔn)“畫像”。二是強(qiáng)化部署。以基層黨支部為單位，動員各條戰(zhàn)線、各單位、各部門，發(fā)動各村（社區(qū)）、轄區(qū)單位，組織黨員全員參與到活動中來，讓推薦、選樹、宣傳、學(xué)習(xí)“身邊榜樣”的過程成為黨員持續(xù)接受教育的過程。三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。通過自下而上、層層推薦、反復(fù)醞釀、逐級遴選的方式，深入挖掘“身邊榜樣”先進(jìn)事跡，推選出繼承發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)道德風(fēng)尚、推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、在戰(zhàn)貧戰(zhàn)疫中作出突出貢獻(xiàn)、體現(xiàn)新時代精神的“身邊榜樣”候選人。全縣1105個基層黨組織和2.1萬余名黨員經(jīng)過層層篩選，推選出190名可感可觸、可追可及的縣級“學(xué)習(xí)身邊榜樣”人選。

　　多部門選樹，推動“身邊榜樣”立得住。思南縣通過廣泛動員，嚴(yán)格組織程序，經(jīng)受群眾檢驗，讓“塵封英雄”閃耀光芒。一是嚴(yán)把程序關(guān)。正式推選工作開始前，由縣委組織部牽頭對31家推薦單位分管班子成員和黨務(wù)工作者開展線上培訓(xùn)，明確推薦程序，各基層黨支部結(jié)合平時表現(xiàn)反復(fù)醞釀，召開黨員大會，確定1—2名初步推薦對象，并公示5個工作日，確保初步推薦對象無舉報投訴問題。二是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。基層黨委（黨工委）在廣泛聽取意見、充分醞釀討論、所在單位公示、按照管理權(quán)限征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和公安部門意見的基礎(chǔ)上，召開黨委（黨工委）會議，集體研究提出推薦人選。三是嚴(yán)把審查關(guān)。縣委組織部對各黨委（黨工委）推薦情況進(jìn)行初步審核、情況匯總、綜合分析，加強(qiáng)審核把關(guān)，不僅按程序征求紀(jì)檢監(jiān)察部門、公安部門的意見，還根據(jù)“身邊榜樣”人選的從業(yè)領(lǐng)域等特點(diǎn)，有針對性地征求政法、信訪、生態(tài)環(huán)保、市場監(jiān)管等部門的意見，堅決地把政治上不合格、廉潔上不托底的人選擋在門外，確保榜樣人選政治成色足、廉潔無瑕疵、宗旨意識強(qiáng)、工作表現(xiàn)好。

　　多角度宣傳，推動“身邊榜樣”傳得開。思南縣將黨課教育、集中培訓(xùn)、專題講座等傳統(tǒng)方式和遠(yuǎn)程教育、互聯(lián)網(wǎng)等信息化手段相結(jié)合，注重故事化講述、全媒體傳播、多渠道展示、互動式學(xué)習(xí)，用身邊的故事打動身邊的人。一是拓寬學(xué)習(xí)渠道。線下通過黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日、“黨課開講啦”等組織黨員干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)榜樣們的先進(jìn)事跡，形成宣傳榜樣、學(xué)習(xí)榜樣、感悟榜樣的濃厚氛圍。二是深化學(xué)習(xí)成效。線上在思南黨建微信公眾號開設(shè)“學(xué)習(xí)身邊榜樣”專欄，并擇優(yōu)向省、市各大媒體推送，全方位報道榜樣事跡，號召大家積極汲取榜樣力量，切實(shí)營造“學(xué)習(xí)正能量、爭當(dāng)好榜樣”的濃厚氛圍，讓榜樣的力量持續(xù)深入人心。截至目前，縣級主要媒體刊發(fā)“身邊榜樣”事跡稿件40余篇，向市級及以上媒體推送稿件20余篇。三是營造濃厚氛圍。以《干部考核條例》為主線，以“身邊榜樣”選樹為契機(jī)，采取物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，經(jīng)濟(jì)待遇與政治待遇相結(jié)合的方式，將“身邊榜樣”與干部考核、職務(wù)職級晉升等工作融合起來，切實(shí)激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的“原動力”，為實(shí)干者“亮綠燈”，為推動形成良好的選人用人、干事創(chuàng)業(yè)氛圍建立制度保障。