2022年以來，山東省泰安市寧陽縣把加強村黨組織書記隊伍建設(shè)作為基層黨建的重中之重來抓，健全“選、育、訓(xùn)、管”全鏈?zhǔn)健㈤]環(huán)式工作機制，著力鍛造“堅毅、敢當(dāng)、實干、創(chuàng)新”的村級“頭雁”隊伍，為加快鄉(xiāng)村振興奠定堅實基礎(chǔ)。

　　縣鄉(xiāng)聯(lián)動開“方子”

　　縣級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任鎮(zhèn)街第一書記，帶頭開展“村村到”調(diào)研，掌握工作運行、村干部素質(zhì)能力和精神狀態(tài)、群眾評價反映等情況，提出班子建設(shè)建議356條。組織部門常態(tài)化下沉到村，到后進村、集體經(jīng)濟薄弱村蹲點解剖“麻雀”，做到底數(shù)清、情況明、問題準(zhǔn)，實行掛賬管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取村書記述職及黨員群眾評、管區(qū)評、與村聯(lián)系密切的站所評“一述三評”方式，對所有村書記排名，逐人提出提升措施。

　　內(nèi)挖外引選“頭雁”

　　推動力量下沉。實施后進村班子整頓“揭榜掛帥”行動，縣鎮(zhèn)聯(lián)合會商確定整頓對象、人員需求，對外發(fā)布“榜單”，號召黨員干部“揭榜”到村任職。首批13名縣直部門副科級干部快速響應(yīng)，到村擔(dān)任黨組織書記。推動人才回引。實施“歸雁興寧”行動，制定在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職扶持政策19條，引導(dǎo)在外人才返鄉(xiāng)發(fā)展。2022年回引各種人才635人，其中121人到村任職。推動內(nèi)部挖掘。實施優(yōu)秀人才“薪火·助力”行動，走村入戶聽、田間地頭問，從經(jīng)濟能人、退役軍人等群體中排查優(yōu)秀人才1830名，建立村級后備力量信息庫，強化遞進培養(yǎng)，為班子建設(shè)注入“源頭活水”。堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、成熟一個調(diào)整一個”，2022年以來累計調(diào)整村黨組織書記65名。

　　多措并舉激“內(nèi)力”

　　小班化培訓(xùn)。依托泰安黨支部工作指導(dǎo)中心、寧陽鄉(xiāng)村振興學(xué)院和縣委黨校等陣地，堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，小班額、精準(zhǔn)化、菜單式舉辦培訓(xùn)班7期，邀請省市黨校專家、縣領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀村黨組織書記傳經(jīng)送寶，通過課堂授課、現(xiàn)場教學(xué)、沙龍研判、承諾亮諾、擂臺比武，著力為村黨組織書記加壓賦能。跟蹤化幫帶。制定《新任村黨組織書記管理辦法》，建立考勤考核、結(jié)對幫帶、待遇保障等10項制度。安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、優(yōu)秀村支書與2022年以來62名新任村黨組織書記結(jié)成對子，手把手教、實打?qū)崕?，扶上馬、送一程，推動“上馬就實干”。精細(xì)化監(jiān)管。制定《對村干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督辦法》，開展村集體“三資”提級監(jiān)督，建設(shè)“三資”管理信息化監(jiān)管平臺，開發(fā)“陽光村務(wù)”掌上APP，編制村級小微權(quán)力“正面清單”，構(gòu)建閉環(huán)式監(jiān)督體系。