決勝全面建成小康社會

　　近期，山西出臺關(guān)心關(guān)愛脫貧攻堅一線干部措施，采取政治激勵、工作激勵、組織激勵、精神激勵等硬措施，推動形成能者上、優(yōu)者獎?wù)_導(dǎo)向，激勵廣大扶貧干部擔(dān)當(dāng)作為、盡銳出戰(zhàn)，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。

　　大力提拔重用，讓脫貧攻堅一線干部有奔頭。突出鮮明用人導(dǎo)向，對工作實績突出、符合條件的村第一書記、駐村工作隊員、省市縣扶貧系統(tǒng)干部及貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在提拔使用、職級晉升、職級評定等方面優(yōu)先考慮。在市縣鄉(xiāng)黨委政府換屆中，統(tǒng)籌考慮與脫貧攻堅收官總結(jié)相銜接，加大對脫貧攻堅一線干部提拔重用和交流力度。

　　突出表彰獎勵，讓脫貧攻堅一線干部更出彩。加大對脫貧攻堅一線表現(xiàn)突出、成績顯著個人表彰獎勵力度，進一步推動全省上下凝聚共識、激發(fā)干勁。各級各部門在開展評比表彰時，留出一定比例名額用于脫貧攻堅一線干部。為脫貧攻堅作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評定晉升、課題項目申報、人才評選推薦和相關(guān)表彰獎勵等方面優(yōu)先支持。

　　完善容錯糾錯，讓脫貧攻堅一線干部更安心。落實“三個區(qū)分開來”要求，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、合理容錯。改進完善信訪舉報受理和問責(zé)工作，防止處理問題簡單化，對受到不實舉報的干部及時予以澄清正名。注重加強對脫貧攻堅一線干部的考察考核，堅持察事與察人相結(jié)合，全面掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，激發(fā)脫貧攻堅一線干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。