習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。”新時(shí)代中國特色社會(huì)主義是黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行偉大社會(huì)革命的成果和繼續(xù)，需要千百萬高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部賡續(xù)接力，保證黨的事業(yè)薪火相傳，從而取得偉大社會(huì)革命的最終勝利。

　　一、培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人是黨的歷史經(jīng)驗(yàn)的深刻啟示

　　歷史證明，我們黨的事業(yè)需要大量優(yōu)秀年輕干部。優(yōu)秀年輕干部的不斷涌現(xiàn)，是黨充滿生機(jī)活力、黨的事業(yè)不斷取得勝利的重要保障。早在土地革命戰(zhàn)爭時(shí)期，我們黨就在中央蘇區(qū)創(chuàng)辦了馬克思共產(chǎn)主義學(xué)校、中國工農(nóng)紅軍學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)了大批青年干部，形成了革命骨干。以這批二三十歲的年輕干部為骨干，中國工農(nóng)紅軍完成了史無前例的二萬五千里長征，實(shí)現(xiàn)了偉大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。延安時(shí)期，我們黨堅(jiān)持把培養(yǎng)年輕干部放在事關(guān)全局的重要位置，大力培養(yǎng)年輕干部，一批批年輕干部從延安走向全國，在抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭中發(fā)揮了中堅(jiān)作用，也為新中國的建立準(zhǔn)備了大量的執(zhí)政骨干。新中國成立后，面對(duì)資本主義陣營處心積慮的“和平演變”圖謀，毛澤東明確提出了培養(yǎng)千百萬無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)，以保證我們黨和國家永不變色。改革開放以來，歷代中央領(lǐng)導(dǎo)集體始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為全黨的戰(zhàn)略任務(wù)，全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，不斷完善干部人事制度，年輕干部梯隊(duì)逐漸形成，為堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義培養(yǎng)造就了一大批可靠的接班人。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨管干部原則和新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，一批又一批年富力強(qiáng)且具有專業(yè)知識(shí)的年輕干部接過了中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的接力棒，走上了為黨和人民建功立業(yè)的重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了歷史性成就。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨面臨新形勢，肩負(fù)新使命，更加迫切需要一大批高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟的優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗，推動(dòng)中國特色社會(huì)主義不斷發(fā)展。

　　二、大力加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)偉大社會(huì)革命的必然要求

　　習(xí)近平總書記指出：“在新時(shí)代，我們黨必須以黨的自我革命來推動(dòng)黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行的偉大社會(huì)革命”，“要把新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義這場偉大社會(huì)革命進(jìn)行好，我們黨必須勇于進(jìn)行自我革命，把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力”。新時(shí)代新的世情、國情、黨情，對(duì)黨的建設(shè)包括黨的干部工作提出了新挑戰(zhàn)新要求。從世情來看，世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)信息化、文化多樣化深入發(fā)展，世界面臨的不穩(wěn)定性不確定性突出，世界經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)能不足，貧富分化日益嚴(yán)重，地區(qū)熱點(diǎn)問題此起彼伏，一些非傳統(tǒng)安全威脅持續(xù)蔓延，我國發(fā)展所需的和平穩(wěn)定的國際環(huán)境面臨挑戰(zhàn)。從國情來看，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，前景十分光明，但挑戰(zhàn)也十分嚴(yán)峻，發(fā)展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決，發(fā)展質(zhì)量不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)水平有待提高的問題較為突出，社會(huì)矛盾和問題交織疊加，全面依法治國任務(wù)依然繁重，國家治理體系和治理能力有待加強(qiáng)，這些都亟待我們?nèi)ゼ右越鉀Q。從黨情來看，我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境是復(fù)雜的，影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的因素也是復(fù)雜的，黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展依然任重道遠(yuǎn)。問題是時(shí)代的聲音。一個(gè)時(shí)代的問題要由一代人來解決，新的偉大社會(huì)革命要由成長在新時(shí)代的年輕干部來推進(jìn)。偉大社會(huì)革命是一項(xiàng)長期的歷史任務(wù)，這就決定了培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項(xiàng)持之以恒、常抓不懈的工作，不能有任何的松懈疏忽，否則就可能造成干部的青黃不接；必須把年輕干部工作放到黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)的高度去統(tǒng)籌謀劃。偉大社會(huì)革命是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù)，這就決定了新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部必須具備過硬的政治素質(zhì)和專業(yè)本領(lǐng)，能夠有效應(yīng)對(duì)“四大考驗(yàn)”、克服“四種危險(xiǎn)”，能夠扛起實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史使命，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義。

　　三、培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍需把握好幾個(gè)關(guān)系

　　培養(yǎng)年輕干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各級(jí)黨委和組織部門要準(zhǔn)確把握新時(shí)代新要求，扎扎實(shí)實(shí)地抓好長遠(yuǎn)謀劃和整體規(guī)劃，并一以貫之抓好落實(shí)。在實(shí)踐中要著重把握好四個(gè)關(guān)系。

　　一是政治過硬與本領(lǐng)高強(qiáng)的關(guān)系。“千條萬條，講政治始終是第一條”，挑選年輕干部必須把對(duì)黨忠誠作為第一要求，確保選出來的“苗子”“胚子”政治上過硬，堅(jiān)決防止政治上的“兩面人”。政治過硬是“德”，本領(lǐng)高強(qiáng)是“才”，才者德之資也，德者才之帥也，重德重才、德才兼?zhèn)?，才能把年輕干部培養(yǎng)成中國特色社會(huì)主義的合格接班人。要注意幫助年輕干部彌補(bǔ)知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，有意識(shí)地安排他們到問題集中、矛盾復(fù)雜的吃勁崗位歷練，接一接“燙手的山芋”，當(dāng)一當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，在實(shí)踐中檢驗(yàn)政治忠誠、練就過硬本領(lǐng)。

　　二是數(shù)量充足與質(zhì)量優(yōu)良的關(guān)系。數(shù)量是質(zhì)量的基礎(chǔ)，任何質(zhì)量都需要一定的數(shù)量來體現(xiàn)。培養(yǎng)選拔年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，努力做大年輕干部的“基本盤”。隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷向前推進(jìn)，專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來越高，對(duì)“干部質(zhì)量”提出了更高要求。必須強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)把關(guān)，在選干部、配班子時(shí)要更多地聚焦年輕干部“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量，決不能片面追求年輕化。

　　三是大膽使用與遵循規(guī)律的關(guān)系。習(xí)近平總書記指出：“對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用”，但又要“辯證把握年輕干部使用快慢關(guān)系”。這就要求我們處理好大膽使用與遵循規(guī)律的辯證關(guān)系，既要做到不拘一格降人才，又不能降格以求，做欲速則不達(dá)的事情。要科學(xué)探索年輕干部成長的客觀規(guī)律，不逾越成長周期，不人為拔苗助長，讓年輕干部在實(shí)踐中順勢成長，在實(shí)踐中脫穎而出。要堅(jiān)持事業(yè)為上，堅(jiān)決破除平衡照顧、求全責(zé)備、唯資歷、摳臺(tái)階等觀念，打破陳規(guī)、與時(shí)俱進(jìn)，以包容的心胸、發(fā)展的眼光、開放的心態(tài)大膽選拔培養(yǎng)使用年輕干部。

　　四是立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)的關(guān)系。培養(yǎng)年輕干部既是當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是中國特色社會(huì)主義事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。這就要求我們處理好當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，立足實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，在中心工作和干部工作的大局中培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，制定科學(xué)合理的近期、中長期年輕干部培養(yǎng)選拔規(guī)劃，充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性，通過常態(tài)化、制度化的篩選和培養(yǎng)機(jī)制，使我們黨培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部這一百年大計(jì)如源頭活水，長流常新。