學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神
習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出,實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人……要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。
建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊(duì)伍,是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。從今天起,推出“年輕干部如何更好成長(zhǎng)”系列述評(píng),敬請(qǐng)關(guān)注。
年輕干部是干部隊(duì)伍中的生力軍。對(duì)廣大年輕干部而言,要成為可靠接班人,一靠個(gè)人努力,二靠組織培養(yǎng)。在自我修煉的過(guò)程中,必須“正心明道,防微杜漸,做到有原則、有底線、有規(guī)矩”,避免跌入人生誤區(qū)。
絕不能熱衷于“自我設(shè)計(jì)”晉升路線圖
當(dāng)前,廣大年輕干部朝氣蓬勃有活力,立足崗位作貢獻(xiàn),為干部隊(duì)伍建設(shè)不斷注入新鮮血液。但也有極少數(shù)年輕干部不能沉下心來(lái)抓學(xué)習(xí)、心無(wú)旁騖干工作。有的年輕干部熱衷搞“自我設(shè)計(jì)”,醉心“晉升路線圖”,一門(mén)心思想著如何能走得更快、升得更高。
司法部政治部原主任盧恩光被稱為“五假干部”——年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假,20多年里,盧恩光金錢(qián)開(kāi)道、投機(jī)鉆營(yíng)、跑官買(mǎi)官,從一名私營(yíng)企業(yè)主一步步成為高級(jí)干部,最終被巡視利劍斬落。
盧恩光在《巡視利劍》專(zhuān)題片中懺悔:自己就是個(gè)官迷,這20多年的路,就像一場(chǎng)噩夢(mèng)。從年輕時(shí)就熱衷于做大官的盧恩光,一直進(jìn)行著“自我設(shè)計(jì)”,并用金錢(qián)鋪路來(lái)實(shí)現(xiàn)這種“設(shè)計(jì)”。
還有的年輕干部急功近利,總擔(dān)心自己過(guò)早撞上職業(yè)“天花板”,往往今天剛來(lái)明天就想走,板凳還沒(méi)坐熱又想著下一個(gè)臺(tái)階。已被查處的江西鷹潭團(tuán)市委原書(shū)記2005年大學(xué)畢業(yè)入職,8年換了8個(gè)崗位,橫跨兩省5地,且多個(gè)崗位任職不滿一年,甚至還戴上了省政協(xié)委員的光環(huán)。他為了“往上爬”,不僅年齡造假,還“自我設(shè)計(jì)”多崗位歷練的豐富履歷。剛出校門(mén)的年輕人本應(yīng)朝氣蓬勃,孰料竟一頭扎進(jìn)了這樣的歪路。
“在基層,受職務(wù)和職級(jí)限制,‘自我設(shè)計(jì)’的空間相對(duì)較小,即使設(shè)計(jì)了也不容易實(shí)現(xiàn)。但在層級(jí)相對(duì)高一些的機(jī)關(guān),‘騰挪’的空間則相對(duì)大。”多名受訪組工干部表示,“有的年輕干部副科剛解決就想著提正科,剛提正科就想著去哪個(gè)崗位提副處,快到年限時(shí)就四處奔波,找關(guān)系、架天線。”
還有的年輕干部忙于混經(jīng)歷、搞包裝。“有的年輕干部為了補(bǔ)齊基層工作經(jīng)歷,千方百計(jì)要下去掛職,但虛掛不實(shí)掛,當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺从?lsquo;名到了、文件到了、就是人不到’。”云南省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人分析,這樣的年輕干部做事往往先從自身利益出發(fā)而非想著干事創(chuàng)業(yè)。
“年輕干部有目標(biāo)、有上進(jìn)心值得肯定,但不能為了升官而不擇手段,走歪路上邪道。”中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授辛鳴表示,年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條,在為民服務(wù)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
“要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班”必須向?qū)嵺`學(xué)習(xí)
年輕干部成長(zhǎng)成才,自身努力是內(nèi)因,也是決定性因素。那么,年輕干部該如何自我修煉?
首要一條,是對(duì)黨忠誠(chéng)。辛鳴說(shuō):“對(duì)黨忠誠(chéng)是第一位的,年輕干部必須堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走,干部年輕時(shí)就應(yīng)該繃緊這根弦,系好人生的第一??圩印?rdquo;
大量事實(shí)證明,干部的黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡的積累而自然提高,也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高,而需終生努力。年輕干部需要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),時(shí)刻用黨章黨規(guī)、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,時(shí)刻自重自省自警自勵(lì),老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)干事,清清白白為官。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,自覺(jué)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。“現(xiàn)在社會(huì)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越精細(xì),年輕干部要干一行愛(ài)一行精一行,提升解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的能力。” 中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院教授肖濱說(shuō)。
現(xiàn)實(shí)中,還有年輕干部熱衷于經(jīng)營(yíng)人脈,編制關(guān)系網(wǎng),把心思用在了“歪門(mén)邪道”上,而本應(yīng)做好的本職工作卻成了“副業(yè)”。
“年輕干部應(yīng)該立志做大事,而不是做大官。不要去搞庸俗的人際關(guān)系,不能老想著今年該到哪個(gè)級(jí)別了、哪個(gè)崗位了,這樣會(huì)影響干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài),容易對(duì)工作挑肥揀瘦、拈輕怕重。”一位36歲就任市委組織部副部長(zhǎng)的年輕干部,現(xiàn)任某區(qū)委副書(shū)記,對(duì)于干部成長(zhǎng)深有體會(huì),“我從選調(diào)生,到做巡警,再到公安分局,再到組織部,現(xiàn)在做副書(shū)記,一路走來(lái)深刻感受到,年輕干部首先要把本職工作干好,提拔重用的事不是個(gè)人應(yīng)考慮的,那是組織考慮的事,有一句話叫‘干部埋頭苦干,業(yè)績(jī)?nèi)罕娬J(rèn)可,進(jìn)步組織關(guān)心’。”
“年輕干部確實(shí)有不少優(yōu)勢(shì),比如學(xué)歷較高,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),眼界開(kāi)闊,還有‘年輕’本身就是優(yōu)勢(shì)。”肖濱說(shuō),“但不管干什么,年輕干部都需要腳踏實(shí)地,積累解決各種復(fù)雜難題的經(jīng)驗(yàn),提升自己應(yīng)對(duì)、處理各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。”
個(gè)人努力是決定性因素,組織培養(yǎng)也至關(guān)重要
年輕干部成長(zhǎng)成才,避免陷入“自我設(shè)計(jì)”迷思,組織也必須擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任,更加重視年輕干部的成長(zhǎng),加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)、選拔、使用和管理力度。
早在延安時(shí)期,我們黨就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”;上世紀(jì)60年代初,提出了培養(yǎng)造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù);黨的十一屆三中全會(huì)后,針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢(shì),提出干部隊(duì)伍“四化”方針,推進(jìn)新老干部交替合作。通過(guò)幾十年努力,干部隊(duì)伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)。
如今,70后、80后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。他們多受過(guò)高等教育,思維活躍,勇于創(chuàng)新,為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力,同時(shí)也相對(duì)缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉,有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉,有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)……要補(bǔ)齊短板,個(gè)人努力是決定性因素,組織培養(yǎng)也至關(guān)重要。
肖濱認(rèn)為,黨委和組織部門(mén)需要對(duì)本地區(qū)干部隊(duì)伍的狀況有充分的了解,對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)有戰(zhàn)略性的考量,長(zhǎng)遠(yuǎn)部署,周密布局,在考察、培養(yǎng)、培訓(xùn)、選拔、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精心細(xì)致的安排。
另一方面,對(duì)優(yōu)秀年輕干部的提拔使用,不能沒(méi)有“硬杠杠”,但也不能“唯杠杠”。“唯資歷、唯學(xué)歷、唯履歷等‘一刀切’的做法,易使干部選拔使用路徑機(jī)制不順暢,對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,應(yīng)不拘一格大膽使用。”福建泉州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,組織對(duì)年輕干部還要給予更多關(guān)心,給年輕干部提供更多平臺(tái),讓他們多摔打、歷練,扛得了重活,打得了硬仗,經(jīng)得住磨難。
今年6月,中共中央政治局審議通過(guò)的《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》,明確了各級(jí)黨組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任,為新時(shí)代大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供了遵循。
在這方面,各地也進(jìn)行了相關(guān)探索。云南注重年輕干部培養(yǎng)儲(chǔ)備和實(shí)踐鍛煉,注重從中直單位、發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校引進(jìn)或選調(diào)優(yōu)秀人才到云南掛職、任職、工作;江蘇靖江市建立優(yōu)秀青年干部庫(kù),分類(lèi)選拔市管副職后備干部和中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象,實(shí)行優(yōu)勝劣汰,對(duì)不具備培養(yǎng)條件的及時(shí)調(diào)整出庫(kù);河南駐馬店市上掛下派多崗位鍛煉年輕干部,探索年輕干部輪崗交流新方式……
專(zhuān)家表示,各級(jí)黨委應(yīng)該把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任,加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,健全工作責(zé)任制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用優(yōu)秀年輕干部,放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè),確保優(yōu)秀年輕干部既數(shù)量充足,又質(zhì)量?jī)?yōu)良。
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